Regrutacija i selekcija
Regrutacija i selekcija
- Prikupljanje pristiglih biografija
- Predselekcija prema kriterijumima na osnovu pristiglih biografija
- Izdvajanje biografija koje odgovaraju potrebama pozicije
- Psihološko testiranje – testovi sposobnosti i testovi ličnosti
- Psihološki intervju
- Psihološka preporuka
Selekcija prilikom napredovanja zaposlenih. Kada zaposleni napreduju ili dobijaju novu poziciju, ne bira se svako automatski. Radi se proces selekcije kako bi se osiguralo da osoba koja preuzima novu odgovornost zaista ima potrebne veštine, iskustvo i sposobnosti. Cilj je da se pravi ljudi nađu na pravim mestima, što pomaže i zaposlenima da uspešno obavljaju posao, ali i celoj firmi da bolje funkcioniše.
Primena metoda profesionalne selekcije:
Selekcija u fazi zapošljavanja zaposlenih
- Profesionalno psihološko testiranje
- Intervju i stručni intervjui sa najužim brojem kandidata u saradnji sa menadžmentom kompanije,
- Izveštaj sa preporukom rang liste kandidata za konkretno radno mesto
Selekcija u fazi raposređivanja zaposlenih
- Formiranja projektnih timova
- Selekcija u fazi napredovanja odnosno promocije zaposlenih
Metodologija:
- Analiza kompetencija i primena metodologije assesment centara;
- Analiza funkcionalnosti timskog rada
- Preporuka mera za poboljšanje/korekciju
