Stručni tim
Tim na raspolaganju:
Kristina Bojović
- Senior manager/consultant
Istaknuti profesionalac sa više od 25 godina radnog iskustva u oblasti upravljanja ljudskim resursima, organizacionog razvoja i strateške transformacije kompleksnih sistema. Tokom svoje karijere profilisala se kao lider u razvoju savremenih HR praksi, digitalizaciji poslovnih procesa i izgradnji održivih organizacionih modela u velikim institucionalnim i korporatinvim okruženjima.
Diplomirala je finansije, a master studije završila je na Fakultetu organizacionih nauka Univerziteta u Beogradu, na smeru restruktuiranje javnog sektora.
Rane faze profesionalnog angažmana obeležio je značajan rad u nevladinom sektoru a kasnije nastavlja rad u velikim sistemima kompanije za telekomunikacije- Telekom a.d. kao i u prenosu električne energije u Srbiji- Elektromreža Srbije – EMS AD. Značajna iskustva ima i u kompaniji Srbija Voz AD gde više od 10 godina učestvuje u poslovima strateške kontrole rada kompanije kao i u kontinuiranom podizanju kompetencija zaposlenih.
Tokom svog rada bila je odgovorna za vođenje brojnih razvojnih i transformacionih projekata, uključujući i uspostavljanje organizacije i reorganizaciju velikih sistema, uvođenje SAP sistema i novih funkcionalnih modula. Kao ekspert ostvarila se i u uvođenju procesa upravljanja rizicima kao i definisanje i implementaciji strategije upravljanja ljudskim resursima.
Posebno se istiće i iskustvo u pregovorima sa sindikatima, vođenje procesa organizacionih promena i uspostavljanja održivih modela korporativne kulture u velikim i složenim organizacionim sistemima.
Poseduje bogato iskustvo u kreiranju i realizaciji edukativnih programa i treninga za zaposlene i menadžere sa posebnim fokusom na razvoj interersonalnih veština, unapređenje komunikacije u organizaciji i izgradnju efikasnih timova. Tokom karijere održala je veliki broj edukacija i radionica posvećenih razvoju liderskih kompetencija, timskoj saradnji i organizacionoj efikasnosti. Posebno se ističe iskustvo u sprovođenju procesa procene potencijala zaposlenih (assessment) kao i identifikaciji i razvoju talenata unutar organizacije.
Osim akademskog obrazovanja poseduje sertifikate:
- NLP practitioner,
- Sertifikovani stručnjak u oblasti radnopravnih odnosa,
- Certified Inspire expert– ASSESMENT PROGRAM,
- Cerified expert for GDPR,
- Systemic Team Coaching Certificate – dr Peter Hawkins
- PMP Management Professional
Kombinujući dugogodišnje iskustvo, akademsko znanje, neformalno obrazovanje i strateško razumevanje organizacionih sisema, kontinuirano doprinosi razvoju modernih, efikasnih i održivih poslovnih i institucionalnih okruženja.
Srđan Stanković
- master pravnik, HR menadžer, trener soft skills/HR consultant
- senior consultant
Radi kao HR konsultant i trener od 2004. godine, osnivač i vlasnik je pr HRM KONSALTING, ima više od deset godina iskustva na rukovodećim i HR poslovima.
Kontakt telefon: 063/8185804
E-mail adresa: srdjan.stankovicnp@gmail.com i office@hrmkonsalting.rs
Glavne kvalifikacije:
- Sertifikat Instruktora modernih veština, NDI, Washington D.C., USA (2004)
- Serifikat za napredno i agilno upravljanje projeketima; CPM Beograd (2016 godine)
- Menadzer za upravljanje ljudskim resursima-EBC*L sertifikat 2017
- Sertifikovan za Employee experience management CEXAS akademija
- Sertifikovan je kao trener za DISK persolog procene potencijala
- Sertifikovan za NLP practitioner, IN -PCI institut i u procesu sertifikacije za NLP master;
Vesna Milutinović
- dipl.psiholog, master organizacione psihologije
- senior consultant
Završila sam studije psihologije na Filozofskom fakultetu u Novom Sadu i stekla zvanje diplomiranog psihologa. Nakon toga sam završila i master studije. Radim u oblasti poslovne psihologije 18 godina. Bavim se razvojem zaposlenih, treninzima i selekcijom. Oblasti rada i interesovanja su mi razvoj veština i kompetencija odraslih, putem grupnog rada i kroz individualni rad, a u cilju njihovog profesionalnog razvoja i napredovanja, sa krajnjim ciljem povećanja zadovoljstva i motivacije svih mojih klijenata. Radim kako sa menadžerima kaodonosiocima odluka i osobama od kojih zavisi organizaciona kultura i profesionalnost, učinak i zadovoljstvo svih zaposlenih u njihovom timu, tako i sa zaposlenima na svim nivoima organizacije.
Sertifikovani sam kouč (ICF ACC) od strane Međunarodne koučing federacije – International Coaching Federation — ICF. Završila sam psihološki koučing i posedujem Integrativni Konstruktivistički Koučing sertifikat za individualni rad i rad sa grupom.
Licencirani sam trener asertivne komunikacije od 2008 godine, a nakon te obuke komunikacioni treninzi su mi bili ključne oblasti koje sam radila, razvoj komunikacije u timu, komunikacija rukovodilaca sa zaposlenima, asertivna komunikacija kao deo individualnog razvoja. Obuku iz timskog koučinga sam završila 2024. godine i od tada radim i sa timovima na sinergiji timova iz različitih delova kompanije, unapređenju komunikacije unutar i između timova, jačanje kros-funkcionalnih timova u jednoj zajedničkoj svrsi i cilju. Imam oko 1000 sati rada sa grupom na teme ličnog i profesionalnog razvoja, što je preko 300 održanih obuka u biznisu. Na radionicama prenosim iskustva iz svoje bogate prakse, koristim mnogo individualnih i grupnih vežbi i posvećena sam svom ličnom cilju da oni koji učestvuju u radionicama izađu sa praktičnim znanjem dobijenim na njima koje mogu da primene u svom životu i poslu.
Usmeravam i pružam pomoć menadžerima da daju povratnu informaciju zaposlenima, konstruktivnu kritiku i da usmere zaposlene u njihovom napredovanju, da menadžeri nauče da delegiraju poslove i odgovornost, da znaju adekvatno da vode zaposlene. Mentorišem i seniore u svim oblastima u kojima imaju nedoumicu, od poslovnih do privatnih, u oblastima kao što su organizacija vremena, uspostavljanje prioriteta, organizacija života u skladu sa svojim vrednostima, komunikacija, rešavanje konflikata, prezentacione veštine, borba protiv treme, predstavljanje na intervjuu.
Zorana Minić
- diplomirani socijalni radnik i master socijalne politike
- senior consultant
Ima višegodišnje iskustvu u oblasti ljudskih resursa, socijalne zaštite i organizacionog razvoja.
Tokom svoje karijere razvijala je stručnost u radu sa ljudima, upravljanju timovima i kreiranju sistemskih rešenja u kompleksnim organizacionim okruženjima. Trenutno obavlja funkciju direktora Sektora za ljudske resurse u kompaniji Srbija Voz, gde rukovodi procesima regrutacije, razvoja zaposlenih, radno-pravnih pitanja i strateškog upravljanja ljudskim kapitalom. Aktivno učestvuje u saradnji sa državnim institucijama, izradi internih pravilnika i unapređenju organizacione kulture.
Prethodno je radila na rukovodećim i stručnim pozicijama u oblasti socijalne zaštite, gde je bila odgovorna za razvoj usluga, rad sa korisnicima, kao i za organizaciju i vođenje timova. Njeno iskustvo obuhvata i projektni menadžment, marketing i rad na razvojnim inicijativama.
Posebno se ističe u oblastima rodne ravnopravnosti, ljudskih prava i profesionalnog razvoja zaposlenih, gde je bila angažovana i kao predavač i učesnik na brojnim konferencijama i seminarima.
Autor je stručnog rada iz oblasti migracione politike, a za svoj rad nagrađena je od strane Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja za izuzetno zalaganje tokom pandemije COVID-19.
U svom radu kombinuje analitičnost, posvećenost i snažne komunikacione veštine, sa ciljem pružanja kvalitetne podrške pojedincima i organizacijama u njihovom razvoju.
